КАРЬЕРА

Управление заработной платой и дополнительными льготами

Определение заработной платы;

В компании EAE A.Ş. применяется система "оценки работы", не зависящая от должности и основанная на содержании работы. Политика оплаты труда определяется путем ранжирования должностей по уровням.

Основная стратегия нашей системы оплаты труда заключается в определении справедливой и конкурентоспособной корпоративной политики путем оценки совокупного дохода сотрудников в соответствии с текущим рынком заработной платы. Базовые оклады персонала оцениваются раз в год в соответствии с обзорами заработных плат по странам, экономическими показателями, платежеспособностью компании, результатами работы сотрудников и внутренними балансами.

Дополнительные льготы;Дополнительные льготы, предоставляемые Компанией своим сотрудникам, делятся на две категории.1 - Льготы, предоставляемые всем сотрудникам

  • Частное медицинское страхование
  • Индивидуальная пенсия для тех, кто выработал определенный стаж работы
  • Социальная помощь (помощь при бракосочетании, рождении ребенка, похороны в случае смерти родственника)
  • Обучение, способствующее профессиональному и личностному развитию сотрудников
  • Обед
  • Транспортное обслуживание персонала
2 - Льготы, предоставляемые работникам в связи с их должностными обязанностями
  • Выделение автомобиля
  • Выделение мобильной телефонной линии
  • Выделение мобильного телефона
  • Талон на питание